Betriebliches Gesundheitsmanagement Berlin-Brandenburg

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Sie wollen die Fitness und Gesundheit Ihrer Mitarbeiter nachhaltig fördern und sinnvolle Maßnahmen anbieten? Inhaber, Geschäftsführer und Entscheidungsträger finden bei uns einfach umsetzbare Lösungen.

Betriebliches Gesundheitsmanagement Berlin-Brandenburg - Unternehmen und Behörden in Deutschland setzen immer mehr auf Fitness und Gesundheit. Sicherlich gibt es dafür mehrere Gründe. Ein Motiv ist ganz klar der Fachkräftemangel. In den nächsten Jahren wird dieser Mangel an gut ausgebildeten Fachkräften weiterhin zunehmen, denn der Wettbewerb im Arbeitsmarkt hat längst begonnen.

Die guten Leute befassen sich ausgiebig mit dem zukünftigen Arbeitgeber. Daher bieten mittlerweile viele Arbeitgeber ihren Mitarbeitern Bewegungs,- Ernährungs- und Entspannungskurse an. Die Mitarbeiter können vor, während oder nach der Arbeitszeit an verschiedenen Angeboten wie Yogakurse, Pilates oder Autogenes Training teilnehmen.

Ein Unternehmen, das sich um die Gesundheit und das Wohl seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Arbeitsplatz kümmert, zeigt Wertschätzung und verbessert Motivation und Loyalität. Ein solcher Arbeitgeber ist auch attraktiv für die besten Kräfte auf dem Markt. Zudem pflegen entspannte Mitarbeiter eine bessere Kommunikation: Ein solcher „Team Spirit“ beflügelt Effektivität und Innovation.

Die regioFitnessGroup Berlin-Brandenburg findet für alle Unternehmensgrößen passende Lösungen. Das junge Potsdamer Unternehmen plant und entwickelt maßgeschneiderte Fitness- und Gesundheitskonzepte und setzt diese in Unternehmen und Behörden um. Primäres Ziel ist es, den Geschäftsführer oder den Gesundheitsmanager des Unternehmens bei der Einführung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) zu unterstützen.

Nutzen für das Unternehmen

- verbesserte Belastbarkeit und Konzentration ihrer Mitarbeiter

- Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit

- Steigerung von Wirtschaftlichkeit und Produktivität

- Verbesserung der Produkt- bzw. Dienstleistungsqualität

- Senkung des Krankenstandes

- Volle steuerliche Absetzbarkeit einer zukunftsträchtigen Investition

- Binden guter Mitarbeiter und Mitarbeiterloyalität

- Besseres Betriebsklima

- Steigerung der Arbeitszufriedenheit und Mitarbeitermotivation

- Verringerung der Mitarbeiter-Fluktuation

- Erhöhung der Kundenzufriedenheit und Kundenbindung